編者按：為認真貫徹落實國務院安委會《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，進一步強化我市安全生產事故隱患排查整治工作，有效激發生產經營單位內部活力，及時排查整治員工身邊的安全隱患，持續推動安全治理模式向事前預防轉型。我們開設專欄，公布企業事故隱患內部報告獎勵典型案例，供學習交流借鑒。

案例一

2025年7月，連云港石化有限公司苯乙烯裝置員工張某現場巡檢時，發現C-204返程閥閥位較平時偏大、脫氫系統尾氣量和氧含量同步微漲，若未及時處置，可能引發事故。隨即上報班長及部門管理人員，經排查為PA-430運行時間過長，內部鐵銹渣滓積聚導致設備運行異常，壓縮空氣倒串蒸汽系統，企業立即開展整改并成功化解了一次事故隱患。公司依據內部隱患排查獎勵相關要求，獎勵張某1000元現金獎勵，并授予“隱患排查之星”榮譽稱號。

案例二

2025年6月，江蘇華海誠科新材料股份有限公司制造部運行人員張某，在夜班日常設備巡查時，發現球磨樹脂進出料口除塵器進出口風壓差檢測報警變送器顯示數值超標到1.73KP（正常范圍0-1.5KP)，是除塵器的脈沖振打清灰裝置漏氣，立即上報公司。經過檢修人員現場確認為連接軟管老化，并進行了更換，及時消除了因可燃粉塵積聚帶來的生產安全重大事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該員工1000元現金獎勵。

案例三

2025年3月，江蘇新海石化有限公司第一聯合車間員工張某，在巡檢至瓦斯罐區域時，察覺到現場瓦斯氣味較為濃烈。其即刻對瓦斯罐附近展開檢查，發現長明燈瓦斯線彎頭處銹蝕情況嚴重，彎頭下部存在砂眼并泄漏瓦斯。張某發現該情況后，第一時間向車間值班人員報告，迅速擬定現場處置方案。一方面，安排崗位人員對漏點實施蒸汽掩護，以稀釋現場可燃氣體濃度，另一方面，聯系帶壓堵漏人員對現場漏點進行堵漏作業。裝置停工后，企業對該段管線予以更換。公司依據事故隱患內部報告獎勵制度的有關規定，給予張某1000元現金獎勵。

案例四

2025年7月，江蘇嘉宏新材料有限公司倉儲部員工陳某在停車場檢查時，發現上午剛卸的甲醇槽車再次進廠，但是槽車罐體物料名稱已由甲醇改為雙氧水，經陳某現場詢問，槽車司機稱槽車已進行清洗、蒸罐，但無法提供蒸餾報告。陳某立即上報班長，班長現場確認后，為確保公司產品質量合格及裝車安全，決定不予裝，此次檢查成功化解一次雙氧水混裝事故隱患。公司依據內部隱患排查獎勵相關要求，獎勵陳某1000元現金獎勵，并授予“隱患排查之星”榮譽稱號。