從政策紅利到安居樂業 百萬人才扎根港城激活“第一資源”

截至2024年底，連云港市人才資源總量達103.2萬人，年均增長5%；高層次人才總量6萬人，年均增長4%——這組亮眼數據，是我市“十四五”期間推進人才強市建設的生動注腳。近年來，我市堅持人才引領發展戰略，為高質量發展匯聚起磅礴人才力量。

“政策紅利持續釋放，讓我們在連發展更有底氣。”在前不久舉辦的2025花果山英才雙創周現場，剛簽約落地的東德能源（北京）有限公司總裁張大鵬感慨。作為連續七年打造的引才品牌，本屆雙創周圍繞石化、生物醫藥等主導產業，吸引院士專家、投融資機構負責人等頂尖智力資源齊聚，簽約項目12個。這背后，是連云港不斷完善的政策體系：從人才政策2.0版到3.0版，實現專科及以上學歷、各類人才群體全覆蓋；2025年度市級人才專項資金達1.73億元，較“十三五”末增幅超147%。連續三年實施的129個人才工作“書記項目”，更以項目化手段精準破解人才發展難題。

平臺載體是人才創新創業的“孵化器”。走進花果山科創走廊，高效低碳燃氣輪機大科學裝置建設正酣，太湖實驗室連云港中心的科研人員忙著攻關關鍵技術。“這里既有‘國之重器’的硬支撐，也有市場化平臺的軟服務。”市科技局負責人介紹。目前，我市已建成國家重點實驗室1個、國家工程技術研究中心1個、國家企業技術中心7個，全社會研發支出占比連續五年蘇北第一。

創新不止于“國家隊”，市場化平臺同樣活力迸發。規模近6億元的人才創業投資基金，已成功推動賽恩醫療、君躋基因等10家科技型企業落戶，擬投資總額3億元。科技鎮長團的“橋梁效應”持續釋放，“十四五”期間累計促成合作協議1225份，合同金額超12.5億元，授權專利1375項。“從實驗室到生產線，正是基金的支持與鎮長團的牽線，才讓企業的基因檢測技術快速實現產業化。”君躋基因負責人孫健感慨。

而體制機制改革正在激活“一池春水”，為人才發展“松綁賦能”。我市創新建立市級高層次人才事業編制“周轉池”，首批專編100個，已為太湖實驗室連云港中心等平臺招引急需緊缺人才提供12個編制。“百企千才”計劃則賦予企業人才舉薦權，入選的1000名人才可直接參評中級職稱，優先納入重點人才工程。

“剛到企業就能申請購房券和生活補貼，線上辦理，幾天就審批通過了，這效率超出預期！”江蘇康緣藥業股份有限公司引進的高校畢業生楊智斌高興地說。

解決“關鍵小事”，才能留住人心。我市積極打造“花果山英才”人才工作品牌，持續完善“居、業、學、醫”四個“無憂”政策包，著力構建近悅遠來的良好生態。構建線上線下融合的高層次人才服務體系，累計辦理服務事項4.4萬件，在全省率先試點“卡碼融合”，實現人才服務“碼上享”。從人才驛站、人才公寓、人才住房到人才社區，一整套安居體系讓人才輕松“落腳”城市——“山海智家”系統已為數千名人才匹配公寓房源，實現拎包即住、租金減免。500余個“青連驛站”房間，為來連擇業高校畢業生提供最長14天免費住宿。“十四五”期間累計發放人才購房券2.32億元、生活補貼4.45億元。

從雙創周現場企業家們眼中的期待，到人才公寓里年輕人綻放的笑容；從實驗室里閃爍的儀器燈光，到“青連驛站”中求職者忙碌的身影——港城用“政策紅包”點燃熱情，以“平臺矩陣”托舉夢想，靠“生態溫度”留住人心，正以開放包容的姿態，書寫著“人才與城市雙向奔赴”的新篇章。

　 　

來源:　連云港發布